Description sommaire
Trois postes d’administrateurs seront à combler lors de l’Assemblée générale annuelle de l’Association minière du Québec le 4 juin prochain. Deux des administrateurs actuels ont indiqué leur intention de se représenter pour un mandat additionnel. L’AMQ invite donc ses membres à proposer des candidatures afin de pourvoir un poste au sein de son conseil d’administration. Siéger au CA de l’AMQ représente une occasion privilégiée de contribuer activement à l’orientation stratégique et à la bonne gouvernance de l’Association, au bénéfice de l’ensemble de l’industrie minière québécoise.
Profils recherchés
L’AMQ sollicite des candidats issus de la catégorie A (exploitants miniers, entreprises œuvrant dans le traitement, la manutention de minerai et l’affinage de métaux), actifs dans l’or ou dans des minéraux autres que le fer, afin de combler un poste d’administrateur, conformément à son Règlement général et à son Programme de gouvernance.
Le profil idéal correspond à un dirigeant exécutif possédant une expérience significative en finances. Toute autre expérience pertinente combinée à de bonnes connaissances en finances sera considérée. De plus, nous encourageons particulièrement les candidatures contribuant à la diversité au sein du conseil d’administration.
Critères et considérations de sélection
Les candidatures seront évaluées par le comité de nomination à l’aide d’une grille d’analyse fondée sur les critères établis. Sans s’y limiter, les éléments suivants pourront notamment être considérés :
- l’organisation pour laquelle le candidat travaille, incluant sa taille;
- la fonction occupée par le candidat au sein de son organisation;
- la complémentarité des compétences et des expériences avec celles des membres actuels du conseil d’administration;
- la connaissance de l’industrie minière et des activités de l’AMQ;
- les qualités personnelles et interpersonnelles;
- la diversité des profils (incluant le genre, le territoire et la représentativité des différentes activités minières);
- l’appartenance à un ordre professionnel;
- l’expérience au sein de conseils d’administration et/ou une formation en gouvernance, lesquelles constituent des atouts importants.
Engagement et conditions
- Le poste d’administrateur est non rémunéré et les dépenses pour la participation aux réunions du CA ne sont pas remboursées;
- Le conseil d’administration se réunit habituellement quatre (4) fois par année, en plus de rencontres extraordinaires au besoin;
- La durée des rencontres du conseil d’administration est habituellement de quatre (4) heures et il faut prévoir le temps de préparation et de lecture des documents en amont des rencontres;
- Les réunions se tiennent majoritairement en mode hybride (présentiel et virtuel).
- Le mandat est d’une durée de deux (2) ans, renouvelable 4 fois, pour une durée totale de 10 ans;
- La participation à l’un des comités du conseil (comité de gouvernance, d’éthique et des ressources humaines ou comité d’audit) est fortement encouragée;
- Une formation en gouvernance de cinq (5) heures, payée par l’AMQ, est obligatoire pour toute personne élue ou nommée au conseil;
- Les candidats sont responsables de s’assurer qu’ils ont obtenu l’autorisation de l’équipe de direction de leur organisation avant de soumettre leur candidature.
Dossier de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature, comprenant les informations suivantes, à l’attention de Mme Hélène Cartier, présidente du comité de sélection et présidente du comité de gouvernance et des ressources humaines :
- Leur titre, leur ordre professionnel (le cas échéant) et la société pour laquelle elles travaillent;
- Une description de leur expérience en gouvernance et de leur participation antérieure à des conseils d’administration;
- Toute formation en gouvernance suivie;
- Un texte expliquant leur intérêt à se joindre au conseil d’administration de l’AMQ et la manière dont elles souhaitent y contribuer;
- Un curriculum vitae ou une courte biographie.
Vous pouvez contacter Emmanuelle Toussaint pour toute question en lien avec le processus de recrutement ou le fonctionnement du conseil d’administration.